员工手机损坏怎么报销(员工手机损坏怎么报销医保)-天源安卓网

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员工手机损坏怎么报销(员工手机损坏怎么报销医保)

1手机因工作摔坏可以报销吗

法律分析：劳动法没有相应的规定，应该是你自己工作时没有将手机放在安全的地方所致。由你自己承担责任，企业没有责任，更无赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2单位发的个人办公手机坏了维修费可以报销吗

当然可以报销。
　　办公手机属于公司财产，个人只有使用权，相应的手机坏了，也是公司设备坏了，维修当然要算在公司成本里。

3我在工伤中受伤手机损坏，公司应该怎么赔偿？

在工伤待遇中并没有说明其他财务损失怎么赔偿，但是员工因为工伤出现的损失可以要求单位进行赔偿。员工可以和单位协商解决除工伤待遇以外的赔偿问题。
依据《社会保险法》
第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

4员工报销手机费怎么处理？可以计入管理费用~办公费吗？还是需要计入员工的应付工资内？

分为两种情况：

1、从员工凭单报销来说，应该是公司作为一项费用来承担。这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等（具体看费用的大小需要用何科目核算，公司的性质等）。

2、如果属于补助形式发放给员工的固定补助，则入应付工资，并支付个人所得税，但这种情况不需要员工凭单报销。

扩展资料：

应付工资的会计处理

账户设置

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

会计处理实例：

（1）企业签发现金支票，提取现金备发工资

借：现金　254 400